• Version
• Преземи 3
• Големина на фајлот 0.00 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање декември 16, 2016
• Последна промена ноември 13, 2024

Правно мислење на Врховен суд од 16.12.2016 г.

„Кога на работник за превземени дејствија кои претставуваат кршење на работниот ред и дисциплина или неисполнување на работните обврски согласно Законот за работните односи, од страна на работодавачот му е изречена парична казна, не може по започнување на примената на Законот за јавните службеници и промена на статусот во јавен службеник, да му се изрече и престанок на вработување по сила на закон како недостоен за јавен службеник и за вршење на службата во институцијата, за истите дејствија кои имаат обележја на кривични дела, иако е огласен за виновен со правосилна судска одлука и му е изречена алтернативна мерка – условна осуда.“